2026년 노인인턴제는 만 60세 이상이 다양한 일 경험을 접해볼 수 있도록
구성된 프로그램입니다. 참여 기준과 신청 과정은 유형에 따라 달라질 수 있어,
안내된 내용을 순서대로 확인해 보면 이해하는 데 도움이 됩니다.
2026 노인인턴제 노인일자리 신청 대상
만 60세 이상을 대상으로 하며, 참여는 개인의 조건과 이전 이력에 따라 달라질 수 있습니다.
◆ 기본 참여 범위
만 60세 이상의 분들이 참여할 수 있도록 구성된 제도입니다.
일부 유형(세대통합형 등)은 경력·기술 보유 여부가 추가로 확인될 수 있습니다.
◆ 신청이 제한될 수 있는 경우
- 다른 공공 일자리 지원사업에 참여 중인 경우
- 인턴십 시작 전 일정 기간 동안 해당 기업 근무 이력이 있는 경우
- 최근 참여 과정에서 중도 포기 횟수가 많은 경우
- 참여 시점에 4대 보장료 가입 상태인 경우
- 동일 기업에서 일정 기간 내 재참여 이력이 있는 경우
- 가족 구성원 간 고용 관계에 해당하는 경우
- 국내 거주 외국민은 제외될 수 있습니다.
노인인턴제 노인일자리 신청 방법
가까운 기관이나 온라인을 통해 안내된 절차를 확인한 후, 참여 가능한 기업과
연결하여 신청이 진행될 수 있습니다.
◆ 가까운 수행기관 이용
대표전화를 통해 가까운 기관을 확인한 뒤
상담→신청→기업 매칭 순서로 진행할 수 있습니다.
◆ 이미 일하고 싶은 기업이 있는 경우
기업이 프로그램 참여 요건을 충족하는지 확인한 뒤
절차에 따라 등록되면 인턴 근무가 가능합니다.
◆ 온라인 정보 확인
노인일자리 여기 플랫폼에서 참여 기업과 채용 정보를 확인한 후
수행기관을 통해 신청 절차를 이어갈 수 있습니다.
노인인턴제 노인일자리 지원내용
노인인턴제는 참여 유형과 근무 기간에 따라 지원 방식이 달라지는 프로그램입니다.
◆ 일반형
인턴 기간 동안 일정 범위에서 지원이 이루어지는 구조
(예: 월 최대 40만 원 및 최대 3개월)
인턴 종료 후 일정 기간 계속 근무가 이루어질 경우
추가로 지원되는 방식
(예: 월 최대 50만 원 및 최대 3개월)
◆ 세대통합형
숙련된 시니어가 청년 근로자를 돕는 형태에서
일정 금액이 1회 지원되는 방식입니다.
(예: 300만 원 범위)
◆ 장기취업유지형
시니어가 장기간 근무할 경우 일정 시점마다
추가 지원이 이루어지는 구조입니다.
(예: 18·24·30·36개월 시점 분할 지원)
◆ 지원 조합 예시
지원금은 유형에 따라 합산될 수 있으며,
안내된 범위 안에서 총액이 달라질 수 있습니다.
노인인턴제 노인일자리 참여기업 조건
노인인턴제는 일정 요건을 충족한 사업장이 참여하며, 업종과 직종에
따라 적용 기준이 달라질 수 있습니다.
◆ 기본 요건
4대보장료 가입 사업장
근로 관련 규정을 준수하고,
시니어가 근무할 수 있는 환경을 갖춘 곳
비영리 단체도 포함
◆ 참여가 제한될 수 있는 기업
- 단기간 인력 수요가 집중되는 업종
- 여가·오락 중심의 일부 서비스업종
- 근로 관련 규정 준수 여부 확인이 필요한 사업장
- 다른 공공지원 프로그램과 운영 방향이 겹치는 기관
- 이전 참여 과정에서 계속근무 기록이 충분하지 않은 기업
- 제도 운영 목적과 업무 성격이 다르게 구성된 업종
◆ 직종 범위
다양한 직종이 포함되며,
일부 직종(요양보호사, 간병, 대리운전 등)은 제한될 수 있습니다.
국가바우처·파견 형태 등은 제한되며,
특정 직종은 자격증·근무시간 조건 확인이 필요할 수 있습니다.
노인인턴제란?
노인인턴제는 만 60세 이상이 참여할 수 있도록 구성된 일 경험 지원 프로그램입니다.
시니어가 새로운 업무 환경을 익힐 수 있도록 기업과 연계해 운영되며, 참여 방식은 안내된
절차에 따라 진행됩니다.
근무는 인턴 형태로 시작되고, 이후 계속 근무가 가능한지 확인되는 흐름으로 이루어집니다.
지원은 프로그램 기준에 맞춰 단계적으로 구성되어 있어, 참여자와 기업이 참고해 활용할
수 있는 구조입니다.
이 제도는 시니어의 업무 경험이 자연스럽게 이어질 수 있도록 마련된 프로그램이며,
세대가 함께 일하는 환경을 형성하는 데 참고할 수 있는 방식으로 운영되고 있습니다.
노인인턴제 신청 시 유의사항
1. 신청 과정에서는 본인의 근무 이력과 가입 상태를 확인해 보는 것이 도움이 될 수 있습니다.
2. 이전 참여 이력에 따라 참여 가능 시점이 달라질 수 있어, 기록을 살펴보는 것이 좋습니다.
3. 참여 형태는 한 곳을 중심으로 진행되는 경우가 많아, 신청 전에 구조를 확인하는 것이 좋습니다.
4. 일부 직종은 고용 방식이 정해져 있는 경우가 있어, 필요한 조건을 함께 확인할 수 있습니다.
5. 근로 조건은 근로계약 내용을 기준으로 안내되므로, 자세한 사항은 공식 자료를 참고하는 것이 안전합니다.
