2026년 공무원 보수 인상과 관련해 보수 체계 조정이 이루어지며, 전체 공무원 봉급
인상률이 전년 대비 일정 비율로 적용될 예정입니다.
이번 2026년 공무원 보수 인상 인상률은 보수 수준 비교 자료와 근무 여건 관련
검토 내용을 반영해 안내되고 있습니다.
2026년 공무원 보수 인상
2026년 공무원 보수는 전년 대비 평균 3.5% 수준으로 변경될 예정이며, 봉급과 일부 수당을
함께 고려한 보수 조정안입니다.
◆ 전체 공무원 보수 조정
2026년 공무원 보수는 전년 대비 평균 3.5% 수준으로 조정
기본 봉급과 직무·근무 조건에 따라 지급되는 일부 수당을 함께 고려한 조정 방식
보수 전반의 구성 요소를 종합적으로 살펴보는 방향으로 운영
◆ 근무 초기 공무원에 대한 고려
근무 기간이 비교적 짧은 7~9급 공무원을 중심으로 보수 조정 내용이 일부 확대 적용
공직 생활 초기 단계에서의 생활 여건을 고려한 정책적 판단
◆ 업무 특성 반영
재난 대응과 안전 관리 및 민원 처리 등 현장에서 직접 수행되는 업무를 담당하는 공무원을 고려
해당 업무 특성을 반영해 관련 수당을 조정하거나 보완하는 방식으로 반영
2026년 공무원 봉급 인상률
2026년 공무원 봉급은 전 직급에 3.5%가 공통 적용되며, 일부 직급은 추가 반영
사항이 포함된 봉급 조정 사항이 포함된 내용입니다.
◆ 기본 봉급 조정률
모든 공무원 봉급에 공통적으로 3.5% 적용
직급·직렬과 관계없이 동일한 기준으로 반영
◆ 7~9급 초임 봉급 조정 내용
◇ 공통 조정분 3.5%에 추가 조정 3.1%를 반영
◇ 이에 따라 근무 초기 단계 공무원의 봉급은 총 6.6% 수준으로 조정
◇ 9급 1호봉 기준 연간 보수(봉급 및 기본 수당 포함)는
- 2025년 약 3,222만 원 → 2026년 약 3,428만 원
- 월 단위로 환산하면 약 17만 원 정도 증가한 수준
◇ 해당 금액은 세전 기준이며, 개인별 수당 구성에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있음
◆ 시간 외 근무 수당 조정
초과 근무에 대한 보상이 근무 실태를 보다 충실히 반영할 수 있도록 조정
기존 일부 직급에 적용되던 기준을
8급(상당) 공무원까지 단계적으로 확대 적용
2026년 공무원보수 규정 개정안
2026년 공무원보수 규정 개정안은 봉급과 수당 운영 기준을 일부 조정해
근무 여건 등을 반영한 내용입니다.
◆ 제도 개편의 기본 방향
'공무원보수규정'과 '공무원수당 등에 관한 규정'일부 조정
조정된 내용은 2026년 1월 1일부터 적용
보수 운영 체계를 보다 체계적으로 관리하기 위한 목적
◆ 업무 내용과 근무 평가를 고려한 보상
◇ 조직 운영상 주요 역할을 수행하는 공무원에게 지급되는 수당의 적용 범위 조정
- 전체 인원의 24% 이내 → 27% 이내
◇ 근무 평가 결과에 따라 받을 수 있는 추가 보상 대상도 함께 조정
◇ 업무 수행 결과가 보수에 일정 부분 반영될 수 있도록 기준 정비
◆ 현장 업무 관련 수당 정비
◇ 재난·안전 관련 업무를 담당하는 공무원의 경우
- 업무량과 근무 기간 및 업무 특성 등을 종합적으로 고려한 수당 마련
◇ 경찰·소방 등 현장 대응이 필요한 직무의 특성을 반영해 관련 수당 기준 조정
◆ 근무 여건 관련 사항 보완
식비 성격으로 지급되는 정액급식비의 기준 금액 조정
휴직 기간 중 발생하는 업무를 대신 수행하는 경우에 대한 보상 적용 범위 확대
육아와 근무를 병행하는 공무원을 위한 근무시간 단축 제도의 기준 금액 조정
2026년 공무원 보수 인상 배경
2026년 공무원 보수 인상은 보수 수준 비교와 근무 여건 및 업무 환경 등을 참고해
검토된 내용으로 안내되고 있습니다.
◆ 보수 수준 비교에 따른 검토
민간 부문과의 보수 수준을 비교한 결과를 참고
장기간에 걸쳐 형성된 차이를 점진적으로 조정할 필요성 반영
◆ 근무 초기 단계 여건 고려
공직에 입직한 이후 일정 기간 동안 생활비 부담이 발생할 수 있다는 점을 고려
봉급 구조를 일부 조정해 근무 여건의 안정성을 높이려는 취지
◆ 업무 환경 변화 반영
재난 대응과 안전 관리 및 민원 처리 업무가 이전보다 복합적으로 이루어지는 경향
이에 따라 업무 특성을 보수 체계에 반영할 필요성 증가
◆ 보수 체계 운영 방향
근무 기간 중심의 기준에서 점차 벗어나
업무 내용과 역할의 범위 및 근무 평가 결과 등을 함께 고려하는 방향으로 운영
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 모든 공무원이 동일한 기준으로 조정되나요?
기본적으로는 3.5%가 공통 적용되며, 근무 초기 공무원 등 일부 대상은
추가 조정이 반영됩니다.
Q2. 6.6% 조정은 실제 수령액과 동일한가요?
봉급 기준으로 정리된 조정률이며, 개인별 수당 구성과 근무 조건에 따라
실제 수령액에는 차이가 있을 수 있습니다.
Q3. 수당 조정은 모든 직무에 적용되나요?
모든 직무에 동일하게 적용되지는 않으며, 업무 특성이 있는 직무를 중심으로 반영됩니다.
Q4. 언제부터 조정된 보수가 적용되나요?
조정된 보수 기준은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
Q5. 이번 조정은 일시적인 조치인가요?
단기간에 한정된 조치라기보다는, 향후 보수 운영 체계를 단계적으로 정비해
나가기 위한 과정으로 안내되고 있습니다.